Yeni bir araştırmaya göre, Birleşik Krallık'ın en değerli şirketleri olan FTSE 100'deki CEO'lar, 2026 yılının ilk üç gününden daha kısa bir sürede ortalama bir çalışanın yıllık maaşından daha fazlasını kazandı. High Pay Centre düşünce kuruluşunun analizine göre, bu yöneticilerin kazançları Salı günü öğleden önce İngiliz işçilerin ortalama maaşını geride bıraktı. Emeklilik katkıları hariç tutulduğunda, FTSE 100 CEO'larının ortalama maaşı 4.40 milyon sterlin olup, bu saatte 1,353.23 sterline denk geliyor ve ortalama tam zamanlı bir çalışanın yıllık 39,039 sterlinlik maaşının 113 katına ulaşıyor. Bu eşitsizlik sadece CEO'larla sınırlı değil; Magic Circle hukuk firmalarındaki ortaklar 8 Ocak'ta, Big Four muhasebe firmalarındaki ortaklar ise 20 Ocak'ta ortalama yıllık maaşı kazanacaklar. Gelirde ilk yüzde birlik dilimde yer alanlar ise bu seviyeye 19 Mart'ta ulaşacak.
Londra Borsası CEO'su Dame Julia Hoggett, Kasım ayında İngiliz şirketlerinin en iyi yetenekleri çekmek için üst düzey yöneticilere daha yüksek ödeme paketleri konusunda daha "zorlayıcı" davrandığını belirtmişti. High Pay Centre'ın önceki bir raporuna göre, 2024-25 mali yılında FTSE 100 CEO'larının maaşları yüzde 6.8 artarak 4.58 milyon sterlin ile rekor seviyeye ulaştı. Bu durum, Bet365 CEO'su Denise Coates'in 2025'te en az 280 milyon sterlinlik bir ödeme paketi almasının ardından eleştirilere yol açmıştı. High Pay Centre, CEO ve ortalama çalışan maaşları arasındaki bu büyük farkın arkasındaki nedenlerden birinin sendika üyeliğindeki düşüş olduğunu belirtiyor. Düşünce kuruluşunun geçici direktörü Andrew Speke, "Yöneticilerin, bir sınıf olarak, güvendikleri işçilerden 100 kat daha fazla değer kattığı fikri basitçe inandırıcı değil" diyerek, hükümetin yeni İstihdam Hakları Yasası'nın ötesinde "daha cesur" reformlar çağrısında bulundu. Speke, tüm büyük şirket yönetim kurullarında demokratik işçi temsilciliği de dahil olmak üzere yönetim reformu ve aşırı ödeme yapan şirketlere daha fazla vergi uygulanması gerektiğini vurguladı.
Bu durum, Birleşik Krallık'ta gelir eşitsizliğinin derinleştiğini ve şirket yönetim kurullarında şeffaflık ve adil ücretlendirme politikalarına yönelik artan bir toplumsal baskı olduğunu gösteriyor.