Yıl sonu değerlendirmeleri genellikle karmaşık ve bunaltıcı olabilir. Makalenin yazarı, geçmişte 126 soruluk detaylı anketler hazırlayarak takvimini temizleyip adeta bir startup yönetim kurulu toplantısı ciddiyetinde bu sürece yaklaştığını belirtiyor. Ancak bu kapsamlı yaklaşımların, seyahat alışkanlıklarından kişisel ilişki sorunlarına, elektronik tablo derinliklerine kadar her şeyi kapsayan bir denetime dönüştüğünü ve sonuçta bunaltıcı olduğunu fark etmiş. Bu yıl farklı bir yol izlemeye karar vererek, her şeyi kategorilere ayırmaya, dersler çıkarmaya veya düzenli sonuçlara zorlamadan, sadece yılın olduğu gibi kendisiyle "temas kurmayı" hedeflemiş.
Bu yeni yaklaşımın sonucunda, yazar süreci en temel unsurlarına indirgeyerek 52 soruluk bir liste oluşturmuş. Bu sorular, "Kimlik ve Yaşam Yönü", "Duygular ve İç Yaşam", "Kararlar ve Dersler", "Sağlık ve Alışkanlıklar" ve "İlişkiler ve Yakınlık" gibi ana başlıklar altında toplanıyor. Her kategori hem geriye dönük (geçmiş yılı değerlendiren) hem de ileriye dönük (gelecek yılı şekillendiren) sorular içeriyor. Amaç, kapsamlı bir denetimden ziyade, kişisel büyüme ve farkındalık için derinlemesine ancak yönetilebilir bir öz refleksiyon sağlamak. Bu yöntem, okuyuculara kendi yıl sonu değerlendirmelerini daha sade ve etkili bir şekilde yapmaları için pratik bir çerçeve sunuyor.
Bu makale, kişisel gelişim ve öz farkındalık arayışında olanlara yıl sonu değerlendirmelerini daha sade ve etkili bir şekilde yapmaları için pratik bir rehber sunuyor.