ABD'nin önde gelen insan kaynakları hizmet şirketlerinden Workday'in yapay zeka destekli işe alım programının, Siyah, engelli, kadın veya 40 yaş üstü adayları dezavantajlı duruma düşürdüğü iddia ediliyor. Şirketin işe alım öneri uygulamaları, ek davacılar arayan toplu bir davanın konusu haline geldi.
İlk olarak 2023'te açılan dava, 40 yaş üstü Siyah ve engelli bir BT uzmanı olan Derek Mobley'in, Workday teknolojisi tarafından yaşından dolayı ayrımcılığa uğradığını öne sürüyor. Mobley, deneyimine uygun 100'den fazla iş başvurusunun bazen bir saatten kısa sürede reddedildiğini belirtiyor. Davada ayrıca, Workday'in yapay zekasının Mobley'in ırkını ve sağlık durumunu tespit ederek ayrımcılık yaptığı iddia ediliyor. Bu eylemlerin Yaş Ayrımcılığı İstihdam Yasası'nı (ADEA) ihlal ettiği belirtiliyor. Davacılar, Workday'in ayrımcılık yaptığına dair bir karar ve şirketin yapay zekayı bu şekilde kullanmasını durduracak bir emir talep ediyor.
Workday ise iddiaları kesinlikle reddediyor. Şirket, yapay zeka destekli veya desteksiz ürünlerinin, insan odaklı karar verme süreçleriyle işe alım süreçlerini yönetmek üzere tasarlandığını savunuyor. Workday yetkilileri, yapay zeka işe alım araçlarının ırk, yaş veya engellilik gibi korunan özellikleri kullanmak veya tanımlamak üzere eğitilmediğini vurguluyor. Dava devam etmekle birlikte, yargıç henüz Workday'in sorumluluğuna dair bir karar vermedi. Davacılar, yaşları nedeniyle reddedilen kişilerin davaya katılmasını bekliyor.
İnsan kaynakları süreçlerinde yapay zeka kullanımının ayrımcılık iddialarıyla karşı karşıya kalması, etik AI geliştirme ve uygulama zorluklarını gözler önüne seriyor.