Microsoft çalışanlarının dörtte birine gönüllü işten ayrılma teklifi sundu
Öne çıkanlar
- Gönüllü işten ayrılma paketi şirketin dörtte birine denk gelen yaklaşık 60 bin çalışana açıldı.
- Program ABD, Birleşik Krallık, Kanada ve Hindistan'da başkan yardımcısı seviyesine kadar olan pozisyonları kapsıyor.
- Satış birimi, bazı pazarlama ekipleri ve belirli mühendislik departmanları programın dışında tutuldu.
Microsoft, toplam iş gücünün yaklaşık dörtte birine denk gelen 60 bin civarında çalışanına gönüllü ayrılma paketi teklif etti. Şirketin İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman tarafından personele gönderilen şirket içi bilgilendirme notunda, iş gücünü değişen operasyonel ihtiyaçlara uyarlamak ve kurum dışı kariyer planı yapanlara destek sağlamak amacıyla bu adımın atıldığı belirtildi. Program; Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık, Kanada ve Hindistan'daki belirli pozisyonlarda bulunan çalışanları kapsıyor.
Teklif, Microsoft'un unvan derecelendirme sisteminde seviye 70 ve altındaki çalışanlar için geçerli olacak şekilde hazırlandı. Şirkette başkan yardımcısı düzeyine kadar uzanan bu sınır, satış, pazarlama gibi kurumsal hizmetler ve bazı mühendislik birimlerini dışarıda bıraktı. Ayrıntıları şirket sözcüsü tarafından açıklanan ayrılma paketi, çalışılan süreye göre belirlenen taban maaş, hisse senedi opsiyonları, sağlık sigortası ve kariyer planlama hizmetlerini içeriyor.
Yeni program, şirketin daha önce seviye 67 ve altındaki çalışanlar için başlattığı erken emeklilik uygulamasının ardından yürürlüğe girdi. Erken emeklilik teklifini şartları karşılayan çalışanların yüzde 30'u kabul ederken, yeni programda benimseme oranının daha düşük olması bekleniyor. Bir sözcü, bu adımların yapay zekadan kaynaklanmadığını ifade etse de Microsoft'un yapay zeka altyapısına milyarlarca dolar yatırım yaparken uzun süredir personel giderlerini kıstığı biliniyor.
Bu özet yapay zekâ ile hazırlanmıştır; ayrıntılar ve doğrulama için orijinal kaynağa başvurun.