Proton çalışanlarını yapay zeka yetkinliklerine göre yeniden mülakata alıyor
Öne çıkanlar
- Proton, personelin yapay zeka kullanımını ölçmek için 4-11 Kasım tarihleri arasında yeniden mülakat süreci başlattı.
- Değerlendirme sonuçları çalışanların rollerini ve istihdam durumlarını belirleyecek.
- Mülakatları personelin kendi yöneticisi yerine yapay zeka yetkinliği yüksek lider havuzu yürütüyor.
Gizlilik odaklı Proton Mail ve ilişkili servislerin geliştiricisi Proton, personelin yapay zekayı iş süreçlerinde nasıl kullandığını değerlendirmek amacıyla şirket genelinde yeniden mülakat süreci başlattı. Sızdırılan şirket içi e-postaya göre, değerlendirme sonuçları çalışanların görev değişikliklerini ve şirketteki iş akitlerinin devamını doğrudan belirleyecek.
Şirket CEO'su Andy Yen, gizlilik odaklı yapay zeka sohbet robotu Lumo gibi projelerle Proton'u bu alana yönlendirdi. Sürecin ilk etabında Yen, mühendislik ve ürün ekiplerindeki 40'tan fazla kıdemli liderle bizzat görüştü. Yeni aşamada ise değerlendirmeler bu liderlerin oluşturduğu özel bir havuz tarafından diğer çalışanlara uygulanıyor.
Mülakatların 4 ile 11 Kasım tarihleri arasında tamamlanacağı ve çalışanların kendi ekipleri dışındaki liderler tarafından değerlendirileceği açıklandı. Yönetim, yapay zekanın sunduğu yetenekleri ürünlere ve yeni çalışma biçimlerine aktarabilecek personele ihtiyaç duyduklarını belirterek belirsizlik sürecinin en kısa sürede neticelendirileceğini personele iletti.
Bu özet yapay zekâ ile hazırlanmıştır; ayrıntılar ve doğrulama için orijinal kaynağa başvurun.