Son bir yıldır ABD'deki şirket liderleri, yapay zekanın (YZ) şirketlerini daha verimli hale getirmesi nedeniyle pozisyonlara artık ihtiyaç duyulmadığını belirterek işten çıkarmaları sıkça bu teknolojiye bağladı. Amazon, Hewlett-Packard ve Duolingo gibi büyük firmalar, YZ'nin getirdiği verimlilik ve dönüşüm sayesinde daha yalın bir yapıya geçmeleri gerektiğini savundu. 2025 yılında 54.000'den fazla işten çıkarmanın nedeni olarak YZ gösterildi ve şirketler, YZ'yi internetten bu yana görülen en dönüştürücü teknoloji olarak nitelendirdi.
Ancak bazı ekonomistler ve teknoloji analistleri, bu gerekçelere şüpheyle yaklaşıyor. Onlara göre, işten çıkarmaların ardında gümrük vergileri, Covid-19 pandemisi sırasında yapılan aşırı işe alımlar ve kar maksimizasyonu gibi finansal faktörler yatıyor olabilir. Pazar araştırma firması Forrester'ın raporu, 2030 yılına kadar ABD'deki işlerin yalnızca %6'sının otomasyonla değiştirileceğini öngörüyor. Uzmanlar, birçok CEO'nun YZ'nin derinliklerine inmeden büyük çaplı işten çıkarmalar yaptığını ve olgun, konuşlandırılmış bir YZ uygulamasının hazır olmaması durumunda bir çalışanı YZ ile değiştirmenin 18-24 ay sürebileceğini belirtiyor.
İşten çıkarmaları YZ'ye atfetmenin, şirketler için belirli faydaları olduğu da düşünülüyor. Örneğin, gümrük vergileri gibi daha az kabul gören nedenlerden kaynaklanan işten çıkarmaların kamuoyunda yaratacağı olumsuz algıyı hafifletme potansiyeli bulunuyor. Bu durum, şirketlerin kendilerini teknolojik öncüler olarak konumlandırmasını sağlarken, gerçek finansal veya stratejik nedenleri perdeleyebilir ve kamuoyunu yanıltma riski taşıyabilir.
Şirketlerin işten çıkarmaları yapay zekaya bağlaması, gerçek nedenlerin finansal veya stratejik olabileceği yönünde ciddi şüpheler uyandırıyor ve kamuoyunu yanıltma potansiyeli taşıyor.