Bu çalışma, üretken yapay zekanın iş piyasasındaki sinyal mekanizmaları üzerindeki etkilerini, büyük bir çevrimiçi iş platformunda sunulan yapay zeka destekli bir ön yazı yazma aracının tanıtımı üzerinden inceliyor. Araştırmacılar, bu aracın hem erişimini hem de başvuru düzeyindeki kullanımını takip eden verileri kullanarak kapsamlı bir analiz gerçekleştirdi. Fark-içinde-farklar (difference-in-differences) tahminleri, yapay zeka aracına erişimin adayların ön yazıları ile iş ilanları arasındaki metinsel uyumu önemli ölçüde artırdığını ve buna bağlı olarak iş görüşmesi geri dönüş oranlarında bir yükseliş yaşandığını ortaya koydu. Bu durum, yapay zekanın ilk bakışta adayların başvuru kalitesini artırabileceğini düşündürüyor.
Ancak, bulgular daha derin bir dinamiği de işaret ediyor. Yapay zeka tarafından oluşturulan ön yazı taslaklarını düzenlemek için harcanan sürenin, işe alım başarısıyla pozitif bir korelasyon gösterdiği belirlendi. Bu, yapay zeka çıktısının kişiselleştirilmesinin ve insan dokunuşunun hala kritik bir rol oynadığını gösteriyor. Aracın kullanıma sunulmasının ardından, ön yazılardaki metinsel uyum ile iş görüşmesi geri dönüşleri arasındaki korelasyon %51 oranında azaldı. Bu düşüş, yapay zeka teknolojisinin ön yazılarının içerdiği sinyal değerini azalttığı yönündeki teorik beklentilerle birebir örtüşüyor. İşverenler bu duruma yanıt olarak, adayların önceki iş geçmişleri gibi daha güvenilir ve alternatif sinyallere yönelme eğilimi gösterdi. Bu araştırma, yapay zekanın işe alım süreçlerinde sinyal mekanizmalarını nasıl dönüştürdüğünü ve hem iş arayanların hem de işverenlerin bu yeni dinamiklere nasıl adapte olduğunu anlamak için önemli içgörüler sunuyor.
Yapay zeka araçları iş başvurularını kolaylaştırsa da, işverenlerin adayları değerlendirme biçimlerini ve güvenilir sinyal arayışlarını temelden değiştiriyor.