Workday, Inc. şirketine karşı, iş başvuru platformunda kullanılan yapay zeka (AI) özelliklerinin 40 yaş ve üzeri adaylara karşı yaş ayrımcılığı yaptığı iddiasıyla toplu dava açıldı. Derek Mobley tarafından Kuzey Kaliforniya Federal Mahkemesi'nde açılan 3:23-0770-RFL numaralı davada, Workday'in 1967 tarihli Yaş Ayrımcılığı İstihdam Yasası'nı (ADEA) ihlal ettiği öne sürülüyor. Davacılar, Workday'in AI tabanlı sistemlerinin iş başvurularını değerlendirirken yaşa dayalı önyargılar sergilediğini ve bu durumun nitelikli adayların işe alım süreçlerinde haksız yere elenmesine yol açtığını iddia ediyor. Workday ise bu iddiaları reddediyor ve mahkeme henüz davanın esası hakkında bir karar vermiş değil.
Bu toplu davaya, 24 Eylül 2020 tarihinden itibaren Workday'in başvuru platformunu kullanarak iş başvurusu yapmış ve başvuru sırasında 40 yaş veya üzerinde olan herkes katılabilir. Davaya katılmak isteyenlerin, 7 Mart 2026 tarihine kadar "Opt-In Consent To Join Form" adlı katılım formunu elektronik olarak doldurup göndermeleri gerekmektedir. Katılımcılar, davacının avukatları tarafından temsil edilme hakkına sahip olacak ve herhangi bir misillemeye maruz kalmayacaklardır. Dava, yapay zeka sistemlerinin işe alım süreçlerindeki etik ve yasal sorumluluklarını gündeme getirmesi açısından büyük önem taşıyor.
Yapay zeka destekli işe alım platformlarının yaş ayrımcılığı iddialarıyla karşı karşıya kalması, teknolojinin etik kullanımı ve yasal sorumluluklar konusunda önemli bir emsal teşkil ediyor.