ABD'deki teknoloji devleri, özellikle Meta, Amazon, Apple, Microsoft, Netflix ve Google (FAAMNG), son dönemde Hindistan'daki işe alımlarını önemli ölçüde artırdı. Bu eğilim, teknoloji şirketlerinin uluslararası yetenekleri ABD'ye getirmek için sıkça kullandığı H-1B vizesi programına yönelik artan denetimlerle aynı zamana denk geliyor. Şubat ayı itibarıyla bu şirketlerin Hindistan'da yaklaşık 4.200 açık pozisyonu bulunuyordu ve bu pozisyonların neredeyse yarısı yapay zeka, makine öğrenimi, bulut ve siber güvenlik gibi derin teknoloji alanlarındaydı. 2025 yılında bu şirketler Hindistan'da yaklaşık 33.000 yeni çalışan ekleyerek bir önceki yıla göre %18'lik bir artış kaydetti. Uzmanlar, 2026'da bu büyümenin daha da hızlanmasını bekliyor.
Bu işe alım patlamasının ana nedenlerinden biri, yüksek vasıflı çalışanların ABD'de altı yıla kadar yaşamasını ve çalışmasını sağlayan H-1B vizesi programındaki son kısıtlamalar olarak gösteriliyor. Donald Trump yönetimi altında vize ücretleri yaklaşık 5.000 dolardan 100.000 dolara yükseltildi ve başvuruların reddedilme oranları ile denetimler sıkılaştı. Bu değişiklikler, geçmişte H-1B'ye bağımlı olan işletmeler için "hesaplamayı tamamen değiştirdi". Araştırma ve geliştirme odaklı şirketlerin, vize kısıtlamalarını aşmak için işleri ABD dışına taşımayı tercih ettiği, özellikle Hindistan, Çin ve Kanada'nın bu süreçte öne çıktığı belirtiliyor.
Bu durum, H-1B vizesinden en çok yararlanan Amazon, Google, Meta, Microsoft ve Apple gibi teknoloji şirketleri için bir risk oluşturuyor. H-1B vizesi alanların çoğunluğu her yıl Hindistan'dan geliyor. Örneğin, Google'ın ana şirketi Alphabet'in Bengaluru'da 2,4 milyon metrekareye kadar ek ofis alanı kiralamayı planladığı bildirildi. Bu alan, tam kapasiteyle çalıştığında 20.000 kişiye kadar istihdam sağlayabilir ve şirketin Hindistan'daki mevcut çalışan sayısını iki katından fazla artırabilir. Bu da Silikon Vadisi'nin yetenek ithalatı yerine iş ihracatına yöneldiğinin somut bir göstergesi.
ABD'nin H-1B vizesi politikalarındaki sıkılaşma, Silikon Vadisi şirketlerinin küresel yetenek stratejilerini değiştirerek iş gücünü Hindistan gibi ülkelere kaydırmasına neden oluyor.