Pinterest CEO'su Bill Ready, şirketteki işten çıkarmaları takip etmek amacıyla dahili bir araç oluşturan çalışanları görevden aldı. Şirket, yapay zeka projelerine kaynak aktarmak amacıyla daha geniş bir yeniden yapılanma kapsamında iş gücünün %15'inden azını işten çıkaracağını 27 Ocak'ta duyurmuştu. Bu duyurunun ardından, bazı çalışanlar hangi ekiplerin etkilendiğini ve daha fazla işten çıkarma olup olmayacağını merak etti.
Bu merak üzerine, bazı Pinterest mühendisleri işten çıkarmaları nicelendirmek için dahili bir yazılım aracı geliştirdi. Pinterest, bu mühendisleri derhal işten çıkardı. CEO Ready, bu hamleleri savunarak, yapıcı tartışma ile "engelleyici" davranış arasında net bir çizgi olduğunu belirtti ve çalışanların şirketin yönüne karşı çalışıyorlarsa başka bir yerde iş aramaları gerektiğini ifade etti. Şirket, işten çıkarılanlar hakkında detaylı bilgi vermeyi, çalışanların gizliliğini koruma endişesiyle reddetmişti.
Pinterest sözcüsü, mühendislerin "gizli şirket bilgilerine uygunsuz bir şekilde erişerek işten çıkarılan tüm çalışanların konumlarını ve isimlerini belirleyen özel komut dosyaları yazdığını ve bunu daha geniş bir kitleyle paylaştığını" doğruladı. Ancak, bazı Pinterest çalışanları bu iddiayı reddederek, mühendislerin yalnızca şirketin personel dizinini kullanarak kimlerin işten çıkarıldığını gösteren talimatlar yayınladığını ve özel bir yazılım oluşturmadıklarını savundu. Olayın detayları tartışmalı olsa da, Pinterest'in yapay zeka yatırımlarına odaklanma sürecinde bu tür iç gerilimlerin yaşandığı görülüyor.
Şirketlerin yeniden yapılanma ve işten çıkarma süreçlerinde şeffaflık eksikliğinin çalışanlar arasında nasıl bir tepkiye yol açabileceğini ve bunun şirket politikalarıyla nasıl çatışabileceğini gösteriyor.