Elektronik cihaz üreticisi Dyson, Malezya'daki bir tedarikçi fabrikasında zorla ve kötü muameleye maruz kaldıklarını iddia eden 24 göçmen işçiyle açılan davayı sonuçlandırmak üzere uzlaşmaya vardı. Nepal ve Bangladeş'ten gelen işçiler, 2022'de Dyson'a dava açmış ve modern köleliğe varan koşullara maruz kaldıklarını belirtmişlerdi. İşçiler, tehdit edildiklerini, dövüldüklerini, pasaportlarına el konulduğunu ve sağlıksız koşullarda uzun saatler çalışmaya zorlandıklarını dile getirdi. Avukatlarına göre, tuvalet molaları reddedildi ve "aynı anda 12 saatin üzerinde tuvalete gitmeden" çalışmaya zorlandılar.
Dyson, herhangi bir sorumluluğu reddetti ve iddia edilen suiistimallerden daha önce haberdar olmadığını, sorumluluğun Malezyalı tedarikçiye ait olması gerektiğini savundu. Şirket başlangıçta davanın İngiltere yerine Malezya'da görülmesi gerektiğini iddia etse de, Yüksek Mahkeme davanın İngiliz mahkemesinde görülebileceğine karar vererek önemli bir emsal teşkil etti. Bu karar, İngiliz şirketlerinin, başka bir ülkedeki tedarikçilerinin eylemlerinden dolayı Birleşik Krallık'ta sorumlu tutulabileceği anlamına geliyor. Uzlaşmanın şartları gereği işçilere ödenecek tazminatın detayları açıklanmadı. Hem Dyson hem de işçilerin avukatları, uzlaşmanın "dava masrafları ve uzlaşmanın faydaları" göz önünde bulundurularak yapıldığını ve Dyson'ın sorumluluğu kabul ettiği anlamına gelmediğini belirtti.
Bu dava, İngiliz şirketlerinin yurt dışındaki tedarik zincirlerindeki insan hakları ihlallerinden dolayı kendi ülkelerinde sorumlu tutulabilmesi için önemli bir hukuki emsal oluşturdu.