Amazon, Ekim ayından bu yana ikinci büyük işten çıkarma dalgasında yaklaşık 16.000 kurumsal çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Bu hamle, şirketin "katmanları azaltarak, sahiplenmeyi artırarak ve bürokrasiyi ortadan kaldırarak organizasyonunu güçlendirme" çabasının bir parçası olarak açıklandı. Toplamda, Ekim ayından bu yana 30.000'den fazla çalışanın işine son verildi; bu sayı, Amazon'un yaklaşık 350.000 kişilik kurumsal ve teknoloji iş gücünün yaklaşık %10'una tekabül ediyor. Şirket, bu yeniden yapılanmanın yapay zekaya yapılan yoğun yatırımlarla da örtüştüğünü belirtiyor.
CEO Andy Jassy, şirketi Covid-19 pandemisi sırasında yaşanan hızlı büyüme ve işe alım çılgınlığının ardından küçültmeye odaklanmış durumda. Jassy, Amazon'u "dünyanın en büyük startup'ı" gibi işletebilmek için kurumsal kültürü yeniden şekillendirmeyi hedefliyor. Bu vizyon doğrultusunda, yönetim katmanlarını azaltmak için iç hedefler belirlendi ve daha hızlı inovasyon sağlamak amacıyla "bürokrasiye hayır" e-posta takma adı oluşturuldu. Şirket, yapay zeka ve veri merkezlerine daha fazla yatırım yapabilmek için genel iş maliyetlerini de düşürüyor.
Amazon'un kıdemli başkan yardımcısı Beth Galetti, gelecekte daha fazla işten çıkarma olasılığını dışlamasa da, her birkaç ayda bir geniş çaplı işten çıkarmaların "yeni bir ritim" oluşturma planları olmadığını ifade etti. Bununla birlikte, Jassy, yapay zekadan elde edilecek verimlilik kazanımlarının önümüzdeki yıllarda Amazon'un kurumsal personel sayısını düşüreceğini ve bazı mevcut işleri yapan daha az kişiye ihtiyaç duyulacağını belirtmişti. Bu stratejik değişim, şirketin gelecekteki operasyonel yapısını ve büyüme yönünü kökten etkileyecek gibi görünüyor.
Amazon'un bu işten çıkarmaları, şirketin bürokrasiyi azaltarak ve yapay zekaya odaklanarak daha çevik ve verimli bir yapıya bürünme stratejisinin önemli bir göstergesidir.