Amazon, yeniden yapılanma çabaları kapsamında 16.000 kurumsal çalışanını daha işten çıkaracağını duyurdu. Bu karar, geçen yıl 14.000 çalışanın işten çıkarılmasının ardından geldi ve şirketin toplam işten çıkarma sayısını 30.000'e yükseltti. Şirketin CEO'su Andy Jassy, yapay zeka teknolojilerinin yaygınlaşmasının iş gücünü azaltacağını ve verimlilik artışları sayesinde kurumsal çalışan sayısında düşüş beklediklerini belirtmişti. Bu işten çıkarmalar, Amazon'un "dünyanın en büyük startup'ı gibi faaliyet gösterme" ve "daha yalın bir organizasyon yapısı" hedefleriyle uyumlu olarak gerçekleşiyor.
İşten çıkarmalar, Amazon'un İnsan Deneyimi ve Teknoloji Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti'nin blog yazısıyla duyuruldu. Etkilenen ABD merkezli çalışanlara, şirket içinde yeni bir rol bulmaları için 90 gün süre tanınacak. Yeni bir pozisyon bulamayan veya aramayan çalışanlara ise kıdem tazminatı, iş bulma hizmetleri ve sağlık sigortası avantajları sunulacak. Şirket, bu adımlarla organizasyonunu güçlendirmeyi, bürokrasiyi azaltmayı ve daha fazla sorumluluk üstlenmeyi hedefliyor. Amazon, bir yandan yapay zekaya büyük yatırımlar yapmaya devam ederken, diğer yandan bu teknoloji sayesinde operasyonel verimliliği artırarak iş gücü yapısını dönüştürüyor.
Amazon'un yapay zeka entegrasyonu ve yeniden yapılanma hedefleri doğrultusunda gerçekleştirdiği büyük ölçekli işten çıkarmalar, teknoloji sektöründeki otomasyonun iş gücü piyasası üzerindeki etkilerini ve şirketlerin değişen stratejilerini gözler önüne seriyor.