Yapay zeka için ofise dönüş çalışanı itaate zorluyor

McSweeney’s’te yayımlanan hiciv yazısı, yapay zeka araçlarını kullanma gerekçesiyle dayatılan ofise dönüş politikalarını, kurumsal itaat ve iş güvencesi üzerinden ele alıyor. Mondo Mayo adlı kurgusal şirket, çalışanından haftada 6 gün ve günde 14 saat ofiste bulunmasını istiyor. Şirket, çalışanların SlurryHose adlı sistemde binlerce kez “ÜRET” ve “ONAYLA” düğmelerine basmasını verimlilik olarak sunuyor. Yönetim, bu düzeni şirketin “İyi şeyler kötü şeylerden iyidir” ve “Evet patron, harika fikir patron” gibi temel ilkeleriyle gerekçelendiriyor.

Yazı, Mondo Mayo’nun yapay zeka destekli Best Buddy yazılımıyla çalışan performansını izlediğini ve ev yaşamını bile verimlilik ölçütlerine bağladığını anlatıyor. Şirket merkezindeki 20 yıllık inşaat, gürültü, asbest taşıyan araçlar ve havalandırmadan sızan mayonez, çalışanların işine engel değil, dayanıklılık sınavı olarak gösteriliyor. Kurgusal şirket ayrıca rakipleri SodaPorn ve Cagefight Pharma ile sürekli değişen ortaklık ve rekabet ilişkileri kuruyor. Bu ayrıntılar, kurumsal jargonun gerçek çalışma koşullarını nasıl perdelediğini absürt bir dille gösteriyor.

Çalışan, iş arkadaşına duyduğu yakınlık ve şirket stratejisiyle dalga geçmesi nedeniyle insan kaynaklarına çağrılıyor. Ardından “En İyi Haline Gelme Planı” adı verilen bir performans sürecine alınıyor ve işten çıkarılma tehdidiyle şirket ilkelerini benimsemeye zorlanıyor. Yönetim, sağlık sigortasını kaybetme korkusunu kullanarak çalışanı itaat etmeye ikna ediyor; çalışan sonunda terfi alıyor ve daha uzun çalışma saatlerini kabul ediyor. Hiciv, ofise dönüş uygulamalarının verimlilik söylemi altında denetim, baskı ve kurumsal gücü artırabileceğini öne çıkarıyor.