Büyük teknoloji şirketlerini insan gibi görme yanılgısı kariyerleri tehdit ediyor

Yazılım mühendisi Sean Goedecke yayımladığı analizde, çalışanların büyük teknoloji şirketlerine insani duygular atfetmesinin ciddi kariyer riskleri barındırdığını belirtti. Şirketlerin bir insan gibi kin gütmediğini veya borçlu hissetmediğini aktaran yazar, kurumsal yapıların duygusuz mekanik araçlar gibi değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti. Şirketi bir insan yerine otomobil veya çim biçme makinesine benzeten makale, organizasyonun adalet duygusu taşımadığını ve bakım yapılmadığında kullanıcıyı cezalandıran bir mekanizma gibi işlediğini savundu.

İnsanların bu yanılgıya düşmesinin temelinde, şirket adına hareket eden yöneticilerle muhatap olmaları ve belirsiz güç odaklarını insanileştirerek psikolojik rahatlık arama eğilimleri yer alıyor. Ancak şirketler harcanan emeğe insanlar gibi saygı göstermiyor. Bir mühendisin aylar süren yoğun çabası karşılıksız kalabilirken, 15 dakikalık ufak bir iş büyük takdir toplayabiliyor. Bu orantısız ödül mekanizması, şirketi bir insan olarak kurgulayan çalışanlarda dengesizlik hissi yaratarak tükenmişliğe yol açıyor.

Analizde şirketleri salt bir bilgisayar kodu veya kural kitabı olarak görmenin de bir hata olduğu vurgulandı. Şirketler yazılı kurallardan ziyade görünmeyen teşvikler ve kişisel dinamiklerle hareket ediyor. Bu nedenle el kitaplarındaki kuralları harfi harfine uygulayan mühendisler terfi süreçlerinde hayal kırıklığı yaşayabiliyor. Kurumsal başarı için yöneticilerin kişisel tutumları ile sistemin teşvik modellerini birbirinden ayırmak gerekiyor.