Hemşirelik uygulamaları sağlık mevzuatını esnetmek için lobi yapıyor
Öne çıkanlar
- En az 17 eyalette gig hemşirelik platformlarını personel düzenlemelerinden muaf tutacak yasa tasarıları hazırlandı.
- Platformlar aynı vardiya için hemşireleri açık artırma usulüyle yarıştırarak en düşük ücreti seçiyor.
- New York 2025 yılında bu modeli reddederek uygulamaları geleneksel istihdam kurallarına bağladı.
AI Now Institute tarafından yayımlanan rapor, ShiftKey, Clipboard Health ve CareRev gibi platformların ABD'de sağlık personeli istihdam kurallarından muafiyet kazanmak amacıyla en az 17 eyalette yoğun lobi faaliyetleri yürüttüğünü ortaya koydu. Araştırma, yaklaşık 1,4 milyar dolar yatırım toplayan bu girişimlerin hemşireleri bağımsız yüklenici statüsünde çalıştırarak asgari ücret, fazla mesai ve tazminat gibi yasal hakların dışına ittiğini belgeliyor.
Rapora göre söz konusu platformlar, vardiya ücretlerini belirlemek için yapay zeka destekli dinamik fiyatlandırma, ters açık artırma ve gözetim sistemleri kullanıyor. Hemşireler aynı nöbet için birbirleriyle yarıştırılarak en düşük teklifi vermeye zorlanıyor. Roosevelt Institute tarafından hazırlanan ek çalışmada, veri komisyoncularından sağlanan kişisel borç verilerine göre yüksek borcu bulunan hemşirelere daha düşük ücret teklif edildiği yönündeki bulgulara yer veriliyor.
New York eyaleti 2025 yılında gig modellerini reddedip platformları geleneksel istihdam bürosu statüsüne alırken, Clipboard Health ve KARE gibi şirketler bölgedeki faaliyetlerini durdurdu. Buna karşın Colorado, Illinois ve Wisconsin dahil olmak üzere birçok eyalette muafiyet sağlayan yasa tasarıları görüşülmeye devam ediyor. Hastaneler ve bakım evleri bu uygulamalara her yıl milyonlarca dolar harcarken, düzenlemelerin geleceği sektördeki kalıcı istihdam şartlarını doğrudan şekillendiriyor.
Bu özet yapay zekâ ile hazırlanmıştır; ayrıntılar ve doğrulama için orijinal kaynağa başvurun.