Apple, CEO Tim Cook ve diğer üst düzey yöneticilerinin 2025 yılı maaş paketlerinden çevresel performans metriklerini (ESG düzenleyicisi olarak bilinen) sessizce çıkardı. 2021'den beri yürürlükte olan bu madde, şirketin sera gazı azaltımı ve tedarikçiler arasında yenilenebilir enerji kullanımı gibi çeşitli ölçütlerdeki performansına bağlı olarak yıllık ikramiyeleri %10'a kadar ayarlama yetkisi veriyordu. Bu hamle, Starbucks, Salesforce, Mastercard ve Procter & Gamble gibi onlarca şirketin çevresel performansı yönetici maaşlarıyla ilişkilendiren uygulamaları zayıflatma veya tamamen kaldırma kararlarını takip ediyor.
Bu değişim, genel rakamlara da yansımaya başladı. S&P 500 şirketleri arasında yönetici tazminatını çevresel metriklerle ilişkilendirenlerin oranı, iki yıl önceki %52,6'lık zirveden 2025'te %46,7'ye düştü. Bu düşüş, çeşitlilik metriklerinden vazgeçiş kadar keskin olmasa da, iklimle bağlantılı ödemelerden geri çekilen yüksek profilli şirketlerin diğerlerini de cesaretlendirebileceği belirtiliyor. Uzmanlar, çevresel risklerin finansal sorunlara yol açabileceği için performansa dayalı ödemenin önemini vurguluyor. Maaşla ilişkilendirilmeyen konuların liderlik düzeyinde sürdürülebilir dikkat görmediği düşünülüyor. Şirketler, bu değişikliklere rağmen çevresel hedeflerine bağlı kalacaklarını belirtiyorlar.
Büyük şirketlerin yönetici maaşlarından çevresel performans hedeflerini çıkarması, kurumsal iklim eylemlerinin geleceği hakkında endişelere yol açıyor.