Anthropic yöneticisi geleneksel kodlama mülakatlarını bıraktıklarını açıkladı

Anthropic şirketinde işe alım yöneticisi olarak görev yapan Felix Rieseberg, yazılım mülakatlarında adaylara küçük kodlama görevleri verme uygulamasını sonlandırdığını açıkladı. Geleneksel React veya algoritma testlerinin artık aday başarısını ölçmede yetersiz kaldığını belirten Rieseberg, Claude gibi yapay zeka modellerinin bu kodlama görevlerini insanlardan daha iyi çözdüğünü ifade etti. Şirketteki en etkili mühendislerin bu tarz testlerdeki başarılarından bağımsız olarak değer ürettiği kaydedildi.

Yapay zekanın yazılım geliştirme maliyetini ve uygulama süresini ciddi oranda düşürdüğünü aktaran yönetici, sektörde kıdemden ziyade etki odaklı çalışmanın önem kazandığını vurguladı. Mühendislerin sadece kod yazmak için değil, doğrudan iş değeri üretmek için istihdam edildiğine dikkat çeken Rieseberg, bürokratik onay süreçlerini beklemek yerine çalışan prototipler geliştirmenin kariyer basamaklarını hızlandırdığını belirtti. Kıdemli çalışanların mevcut sistem sınırlarını kabullendiği noktalarda yeni mühendislerin taze bakış açısıyla fark yarattığı aktarıldı.

İşe alım süreçlerinin yapay zeka çağına uyum sağlaması gerektiğini savunan Rieseberg, özgeçmişlerde artık algoritmik ezberler yerine ürün hissi, kullanıcı empatisi ve çalışan prototipler aradığını bildirdi. Anthropic bünyesinde Claude Code arayüzünün iki yeni mühendis tarafından bir hafta sonunda prototip olarak geliştirildiğini ve sekiz gün sonra yayımlandığını belirten Rieseberg, sektörde somut ürün teslim edebilen isimlerin öne çıktığını kaydetti.